Beeline изменил процедуры приема на работу в Армении
ЕРЕВАН, 22 мая. /АРКА/. Телекоммуникационная компания Beeline внедрила современные и цифровые методы HR-менеджмента.
Как отметили во вторник в пресс-службе компании, в частности, предварительное интервью для приема на работу уже можно пройти в видеорежиме через сайт компании.
Также упрощен процесс вовлечения новых сотрудников в коллектив, а чтобы прошедшие отбор лучшие специалисты могли легче интегрироваться и хотели продолжить свою карьеру с Beeline, в компании введена трехмесячная программа поддержки новых сотрудников.
Как отметил генеральный директор Beeline в Армении Андрей Пятахин, быть ответственным работодателем является важным направлением стратегии компании, в связи с чем постоянно улучшаются процессы HR-менеджмента.
"Во-первых, благодаря видеоинтервью кандидаты могут лучше рассказать о себе. А к уже принятому на работу человеку приставляется более опытный сотрудник, которого мы называем buddy. Его цель – знакомить новоприбывшего с процедурами, культурой компании и, конечно, коллегами. Мы хотим, чтобы все наши сотрудники с первого же дня чувствовали себя востребованными, не были скованны и могли полностью раскрыть свои способности", - сказал Пятахин.
Чтобы пройти видеоинтервью, необходимо выбрать нужную вакансию на сайте, пройти по ссылке в описании работы, записать и выложить ответы на представленные вопросы. При необходимости записать видео можно с нескольких попыток. Такое решение позволяет кандидатам более полноценно представить свои знания, опыт и достоинства.
Отметим, что кандидаты, отправляющие письменное резюме, могут получить от компании приглашение записать видеоинтервью и при желании воспользоваться им.
ЗАО "ВЕОН Армения" (торговая марка Beeline) входит в Группу компаний Veon, которая является одним из крупнейших мировых интегрированных операторов связи. С апреля 2007 года 100% акций ЗАО "ВЕОН Армения" (ранее ЗАО "АрменТел") принадлежат Группе компаний Veon. "ВЕОН Армения" предоставляет услуги фиксированной и мобильной связи. --0--