Армения перешла на электронную систему заключения трудовых договоров
ЕРЕВАН, 7 января. /АРКА/. Трудовые договоры в Армении с 1 января 2026 года заключаются только на цифровой электронной платформе, сообщил начальник управления труда и занятости Министерства труда и по социальным вопросам РА Жора Саркисян.
«Внедрение этой системы позволит как работникам, так и работодателям решить ряд проблем. В частности, работодатели и работники впредь будут иметь составленный по шаблонной форме договор. На платформе мы предусмотрели все обязательные для заполнения поля, и даже в плане каждого поля есть также напоминания, которые существенно облегчит процесс», - отметил Саркисян на пресс-конференции в среду.
По его словам, ранее бывали случаи, когда работники не получили свои трудовые договора, или получили намного позднее, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Он пояснил, что внедрением этой системы эта проблема также будет решена, так как договор будет создан на цифровой электронной платформе, и когда работник подпишет свой договор, сразу увидит его на платформе self-portal.taxservice.am.
«Решается также задача инспекционно-контрольных механизмов, когда при проверке работодателя в плане трудовых отношений будет возможно увидеть какой договор заключен, на какой стадии он находится и как обстоят дела с трудовыми отношениями», - сказал Саркисян.
Он сообщил также, что все работодатели могут в период с 1 января по 31 декабря 2026 года внести в новую платформу трудовые договора работников, принятых на работу ранее и работающих на данный момент. Трудовые договоры, которые были расторгнуты до этого момента, в систему вносить не нужно.
Бизнес-аналитик департамента управления цифровых проектов ГНКО «Джи Солюшнс» Анна Погосян со своей стороны заявила, что со времени создания платформы в октябре 2025 года были заключены 433 трудовых договора между работодателями и трудоустраиваемыми на работу работниками, 1525 договоров были сгенерированы системой, однако пока не были подписаны работником.
«Система полностью готова, обеспечивая цифровизацию трудовых отношений, заключение и подписание всех электронных документов. Если работников мало, то можно вносить их (данные) по отдельности, а если много, то в скором времени будет действовать форма их внесения в excel формате», - отметила Погосян.