Трудовые договоры в Армении с 2026 года будут заключаться только в электронной форме – Минсоц

ЕРЕВАН, 20 октября. /АРКА/. Трудовые договоры в Армении с 1 января 2026 года будут в обязательном порядке заключаться в электронном варианте, сообщил начальник управления труда и занятости Министерства труда и по социальным вопросам РА Жора Саркисян.

«На платформе file-online.taxservice.am уже действует необходимый инструментарий и имеются первые трудовые договоры, заключенные в цифровом формате», - отметил Саркисян на пресс-конференции в понедельник, передает Арменпресс. 

По его словам, до конца года работодатели могут на добровольной основе воспользоваться платформой и заключать новые трудовые договоры в электронном формате. «За это время будут проверены возможности функционирующей системы и выявлены возможные проблемы. А уже с 1 января процесс станет обязательным для всех работодателей», - сказал Саркисян.

Он сообщил, что на платформе размещен шаблон трудового договора, то есть, конкретные обязательные поля, которые работодатель должен заполнить соответствующими данными. 

«После заполнения всех полей работодатель подписывает договор в электронном виде. Вторая сторона договора — работник — через платформу self-portal.taxservice.am получит уведомление о том, что работодатель подготовил для него трудовой договор. Ознакомившись с ним, работник сможет подтвердить договор с помощью электронной подписи», - подчеркнул Саркисян. 

«За это время самым часто задаваемым вопросом от работодателей был вопрос электронной подписи, в частности, тот факт, что не у всех она есть. Это всего лишь одноразовая процедура... Кроме того, в связи с процессом декларирования доходов, многие граждане уже получили электронную подпись», — сказал Саркисян.

Что касается сотрудников, у которых трудовые договоры были заключены ранее, как заявил Саркисян, предлагаются следующие решения:

• Всем работодателям предоставляется время с 1 января 2026 года по 31 декабря 2026 года для внесения в новую платформу трудовых договоров работников, принятых на работу ранее и работающих на данный момент. Трудовые договоры, которые были расторгнуты до этого момента, в систему вносить не требуется.

• Трудовые договоры сотрудников будут зарегистрированы с датой внесения — фактическим днем загрузки в систему, и сотрудник должен подтвердить договор электронной подписью. При этом в договоре будет указана дата фактического приема на работу, например, 2001 год. 

"Ожидаемые изменения способствуют резкому сокращению документооборота. Кроме того, уменьшится количество действий, выполняемых работодателем, а заключаемые трудовые договоры будут полностью соответствовать законодательству. Работники смогут видеть все свои трудовые договоры на единой платформе, что позволит избежать возможных проблем", - резюмировал Саркисян.