Цифровая система заключения трудовых договоров внедряется в Армении
ЕРЕВАН, 19 февраля. /АРКА/. В Армении внедряется цифровая система заключения трудовых договоров.
Как заявил начальник управления труда и занятости Минтруда и социальных вопросов Армении Жора Саркисян на пресс-конференции в среду, 4-го декабря 2024 года был принят проект изменений в Трудовом кодексе РА, и данные изменения по принципу добровольности вступят в силу с 1 июля 2025 года, а с 1 января 2026 года станут обязательными.
Саркисян сообщил, что речь идет о том, что, в основном, все трудовые договора с 1 января 2026 года, за исключением ряда случаев, будут заключаться в электронной системе.
«В частности, будет действовать портал, работодатели смогут зайти туда и создать трудовой договор, заполнив обязательные поля. Весь этот процесс будет осуществляться на платформе госдоходов. Все договора, заключенные ранее в бумажном виде, по тому же принципу будут заключаться уже в цифровой системе. Работодатель имеет также право в согласии с сотрудником увеличить дополнительные условия в договоре, если конечно в этом есть необходимость», - отметил Саркисян.
По его словам, после заполнения формы работодатель ставит свою электронную подпись или может уполномочить кого-то от своего имени поставить эту подпись.
«Человек, подающий (заявку) на работу, получит уведомление на свою электронную почту о том, что создан договор, и если он согласен со всеми пунктами договора, также его подписывает в электронном виде. Все это будет происходить на платформе «Я», - сказал Саркисян.
При этом он подчеркнул, что на этой платформе все работодатели в течение 2026 года смогут заполнить данные ранее принятых на работу сотрудников.
Глава управления заявил также, что с внедрением этой системы решится проблема соответствия трудовых договоров трудовому законодательству, то есть, если работодатель неправильно заполнит обязательные поля, то он не сможет завершить процесс до конца.
«С внедрением этой системы бумажная часть выйдет из оборота, стороны смогут увидеть свои договора и внести в них изменения. С 1 июля 2025 года трудовые отношения между работодателем и сотрудником будут выстраиваться только по трудовому договору, приказ о приеме на работу действовать не будет», - отметил он, добавив, что в случаях, где есть важность по части конфиденциальности, договора не будут заключаться на этой платформе. -0-